在当今竞争激烈的社会中，人才成为了推动经济发展和社会进步的关键因素。为了吸引、培养和留住人才，实施有效的人才计划至关重要。而人才计划的成功实施需要一系列基本保障。

首先，公平竞争的环境是人才计划的基石。只有在公平的竞争环境下，人才才能脱颖而出，充分发挥自己的才能。这意味着要消除各种不正当的竞争因素，如关系网络、歧视和不公平待遇等，确保每个人都有平等的机会展示自己的能力。同时，建立透明、公正的选拔机制和评价标准，让人才能够通过自身的实力获得应有的认可和机会。

其次，提供良好的发展机会是吸引和留住人才的关键。一个好的人才计划应该为人才提供广阔的发展空间，包括培训、学习、晋升等方面。不断提升人才的能力和素质，满足他们的职业发展需求，这样不仅能够激励人才的积极性和创造力，也能使他们感受到自身价值的实现。

另外，合理的激励机制也是人才计划不可或缺的一部分。人才需要得到相应的回报和激励，以激发他们的工作热情和创新精神。这包括薪酬待遇、福利、奖励制度等方面。合理的激励机制能够让人才感到自己的付出得到了认可和重视，从而更加投入地为组织的发展贡献自己的力量。

此外，良好的工作环境和团队氛围对于人才的成长和发展至关重要。一个积极向上、合作和谐的工作环境能够激发人才的工作动力和创造力。组织应该注重打造良好的团队文化，培养团队合作精神，提供良好的工作条件和资源支持，让人才能够在舒适的环境中充分发挥自己的能力。

最后，完善的法律法规和政策支持是人才计划的重要保障。政府和社会应该制定相关的法律法规和政策，保障人才的权益和利益，为人才的发展提供政策支持和保障。例如，提供人才引进政策、税收优惠、住房补贴等，吸引更多的人才参与到国家和地方的发展中来。

综上所述，人才计划的基本保障包括公平竞争的环境、良好的发展机会、合理的激励机制、良好的工作环境和团队氛围，以及完善的法律法规和政策支持。只有在这些保障的基础上，人才计划才能更好地吸引、培养和留住人才，为个人和组织的发展创造更加有利的条件。